女性の採用条件

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えりか、こんばんは。
出張帰りのお仕事お疲れさま。

さて、今朝のメールの続きです。
日テレのアナウンサー笹崎里菜を例に、
企業の女性採用基準について考えてみよう。

企業、特に顧客との接客および接触が多い業種は、
当然外見の良し悪しが占める度合いは高いよね。
これは否定のしようがない。
企業は利潤を追求する機関だから、外見の良さが自社のプラスに働くなら、
当然そうい女性社員を取るだろう。

ところが学生時代にわずかな期間接客業に従事したからと
内定を取り消すのはおかしいかどうか?

いろいろ物議が出た案件だが、もし僕が採用担当なら、
その人となりおよびアルバイトの内容次第だろうな。

ごめんはっきりしないで。。。

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